員工風采

波尔多和马赛哪个安全:集團公司召開第一次人才工作大會

時間:2018-01-01 點擊:7784次

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12月29日上午,集團公司在山西經濟管理干部學院召開了第一次人才工作大會。山西建設投資集團黨委委員、紀委書記吳辰先、紀委常務副書記劉卯榮出席會議。集團公司黨委書記、董事長楊韶勇,黨委副書記、總經理左兆卿及集團領導班子成員,中層以上領導及相關部門人員共200余人參加了會議?;嵋橛傻澄筆榧嗆鈑兄鞒?。

左兆卿就集團人才工作總體情況進行了題為《堅持人才興企業戰略 創新人才發展機制 為全面實現“十三五”戰略規劃目標努力奮斗》的報告,全面總結和分析了我集團人才工作現狀以及存在的問題,并提出“12356”總體人才規劃。圍繞規劃目標,從轉型升級目標、強化組織管控體系、建立職業化成長體系、完善薪酬福利體系、深化培養開發體系、健全人才配置體系和打造信息化技術平臺七個方面部署了現階段及今后一個時期公司人才工作的具體任務。

  

集團公司副總經理、國際經濟技術合作公司總經理田煒,總承包公司總經理布君會,集團公司副總經濟師、合約商務中心經理賀小俊分別做了人才工作專題發言,從不同角度針對企業人才工作的狀況、人才工作思路及措施進行了經驗交流和分享。

 

   

集團公司黨委委員、常務副總經理張存貴宣讀了《關于表彰山西六建集團有限公司人才工作先進集體、優秀人才和優秀人才管理者的決定》,表彰了集團近年來在人才工作方面表現突出的5家先進集體、9名優秀人才管理者和10名優秀人才,并為2017年新注冊的一級建造師和造價工程師現場發放一次性獎勵10000元。通過表彰先進,充分體現了集團公司尊重人才,重視人才,鼓勵人才成長,努力營造良好人才成長環境的堅定決心。

   

左兆卿與部分所屬單位負責人簽訂2018年度人才工作目標責任狀,在責任狀中,對各單位下一步工作中的人才工作目標進行了定性描述和量化分解,明確各單位人才考核目標責任,為2018年人才工作考核評價奠定了基礎。

楊韶勇作了題為《建企三十年搭臺引鳳 創業新時代興企成龍》的總結講話,深刻闡述了實施人才興企戰略的重大意義,并就做好人才工作提出三點要求,一要以十九大精神為指引,站在戰略全局高度,充分認識強化人才工作的重要性和緊迫性;二要堅持黨管干部、黨管人才原則,扎實推進干部和人才隊伍建設;三要推進實施人才興企發展戰略,突出重點、把握關鍵,助推企業改革發展步伐。他強調,企業的發展離不開人才,集團上下要大力實施人才興企、人才強企戰略,為集團公司提質增效、轉型升級、跨越發展提供堅強人才保障。

吳辰先強調了團結對于人才隊伍建設及企業全面發展的重要意義,他針六建集團的人才工作提出兩點建議,一是要努力營造集團上下團結和諧的局面;二是要沿著正確的方向,堅定不移地推進改革發展。他表示,改革要堅守兩條底線,即國有資產不受損、員工利益不侵犯。他指出,改革是推動企業發展的強勁動力,改革絕不能僅僅局限于形式,而應重其實質,其實質是,能否保障員工的切身利益,廣大員工是否能夠分享到改革發展的成果。

此次會議是在集團公司處于“十三五”規劃轉型升級關鍵時期召開的一次重要會議,為集團人才工作理清了思路,明確了目標,為企業實施人才興企戰略,創新人才工作機制,營造良好的人才成長環境起到了積極的推動作用。

(人力資源中心 盧琳)

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